公司未按时发工资合理么?这是否违反劳动法?

发布日期:2020-12-29 15:34:27
薪酬是体现劳动价值最直接的形式,发多少?员工最关心的问题是什么时候发。目前企业单位中,每月拖欠半个月或一个月工资的情况并不少见,那么单位未按合同约定支付工资是否违反劳动法?
 
在工资支付时间方面,劳部还对1994年489号文件作了具体规定。不能简单地认为单位没有按规定的时间和标准支付工资就是违法的,也就是为什么要判定单位没有按规定支付工资?
 
支付工资时间要求?
 
雇主和雇员之间必须在约定的日期支付工资。如果是节假日或休息日,应在最近一个工作日前支付。每月至少支付一次工资,实行周、日、小时工资制的,可以实行周、日、小时工资制。
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什么情况下单位可以不按时发工资呢?
 
由于不可抗力的原因,用人单位不能按时足额支付劳动者工资的,可以延期支付或者部分支付,但应当向劳动者说明原因,并在不可抗力消除后及时补发。
雇主因生产经营困难,需要延长工资支付期限的,应提前五天征得职工本人或单位工会的书面同意,延长工资支付期限一个月以上的,还应向职工(代表)大会提出申请,经职工(代表)大会批准,延长期限不得超过两个月。
 
如果单位不按时发放工资,也不作相应的说明并征得员工同意,那么此时员工就必须提高警惕。究竟是故意拖欠工资,不发工资,还是确实有原因。别一味地相信单位,虽然单位拖欠工资可以找劳动保障监察员投诉,可以漫无目的地走一走,可以避免时不我待。
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标签: 公司未按时发工资合理么 违反劳动法

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