律师:职场遇性骚扰该怎么做

发布日期:2018-10-24 17:24:18
最近我们也有听到各大媒体在报道,某某企业高管性骚扰公司女员工,这类似的新闻光看媒体报道都已经多到数不清了,还有很多我们所没有看到的,那么是什么原因导致的这种事情的发生呢?大多都是人的欲望吧,有钱有权的人总把欲望表现的淋漓尽致,从不遮掩的把人性比较恶俗的一面展现出来。社会关注的多了,那么就自然会有人出来管,很多人都不知道在面对这种情况该怎么去做,下面小编就来给大家讲讲:职场遇性骚扰该怎么做? 为什么职场性骚扰事件屡禁不绝?
受害者尤其是女职工再遭遇性骚扰时该如何有效维护自身的权益呢?
首先,职场性骚扰屡禁不绝的原因,我认为还在于法律规制手段的缺失。
尽管我国有不少法律法规都对性骚扰有过相关的规定,比如《妇女权益保障法》第四十条规定“禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉”;
 
《女职工劳动保护特别规定》第十一条也规定“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。
但关于职场性骚扰的定义和构成要件却语焉不详,以至于何种程度的言语、举动属于性骚扰,如何区分性骚扰行为和正常玩笑打闹等行为,在实践中很难把握。
 
更重要的是,不论立法层面的法律法规还是公司企业内部层面的规章制度,都没有对性骚扰行为应如何处理,如何归责做出过明确的规定,以至于事到临头才急匆匆做出处理决定。
对于企业而言,在处置类似事件时也因此面临着巨大的舆论压力。
那么对于普通劳动者,尤其是女职工来说,对面职场性骚扰如何应对呢?
律师表示,职场性骚扰不同于其他侵犯个人权利的行为,当事人应当理性应对,采取恰当的措施。
首先,我们必须意识到职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯,不管行为人许诺有多美好,多诱人,我们都应该清醒地意识到这是一种陷阱,是以尊严、隐私、乃至自由作为代价的牺牲。
当事人面对性骚扰时应当果断拒绝,切忌内心产生动摇。
其次,注意保留证据。
我们可以看到在民生银行性骚扰事件中,当事女职工的应对方式堪称教科书式的手段。
第一,要摆明自己的立场和底线,坚决不妥协;
第二,不管是法律还是维权,都是讲究证据的,保存好对方不恰当的言行举止方面的证据,比如微信截图,是维护自己权益的重要手段;
第三,正确利用上下级关系,同事关系乃至媒体舆论等手段,对性骚扰加害人进行有效反制。
如果当事人在面对性骚扰时,没有保存足够的、有效的证据,那么无论是向单位领导申诉,还是求助法律手段,都不能够得到有效的救济。 从律师的角度来看,当事人要维护自己的权益,不能寄希望于领导的调停协调,而是应该提高警惕,加强维权意识,注重证据保存。有的时候正视性骚扰,作为女性应该勇敢的对这种行为说不,在保证自身安全的前提下,以强硬的态度去处理这类事情。
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标签: 成都律师事务所 性骚扰

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